6 modelos de descrição de cargo que você pode usar hoje (2023)

Procurando modelosdescrição do trabalho? Separamos os 6 perfis mais procurados para facilitar o recrutamento e seleção!

Uma parte essencial do recrutamento e gestão de funcionários,descrição do trabalhoinclui propósito, escopo, deveres, responsabilidades e condições de trabalho. É fundamental ajudar seus candidatos e funcionários a compreender suas funções.

Dê uma olhada abaixo e aproveite os modelos que temos para você. Eles já estão otimizados para uso no seupágina de carreiraoComunidade empresarial.

Descrição da vaga: Assistente de Diretoria

Descrição

Estamos procurando umAuxiliar Administrativoresponsável por dar suporte aos nossos gestores e funcionários, auxiliando nas necessidades do dia a dia do escritório e gerenciando as atividades administrativas gerais da nossa empresa.

Devem ter excelentes capacidades de comunicação oral e escrita e ser capazes de organizar o seu trabalho utilizando ferramentas como o MS Excel. Se você também tem experiência profissional anterior e conhece nosso setor, gostaríamos de conhecê-lo.

Suas responsabilidades

• Atender e direcionar chamadas telefônicas.
• Tratamento de solicitações administrativas e consultas de superiores;
• Organização e planejamento de reuniões.
• Agende reuniões e cuide de atas detalhadas.
• Enviar e reconciliar relatórios de despesas.
• Atua como ponto de contato para clientes internos e externos.
• Escrever relatórios e manter sistemas de arquivamento organizados.

Requisitos

• Ensino médio ou superior incompleto.
• Conhecimento de sistemas e procedimentos de gerenciamento de escritório.
• Conhecimento prático de equipamentos de escritório, como impressoras e aparelhos de fax.
• Possível MS Officea (MS Excel e MS PowerPoint);
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar o trabalho.
• Atenção aos detalhes e capacidade de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
• Fortes habilidades organizacionais.

Descrição da vaga: Vendedor em uma loja

Descrição

Estamos procurando umvendedora)oferecemos excelente atendimento ao cliente e atendemos às cotas de vendas de nossa empresa. Destacam-se candidatos com fortes habilidades de comunicação que conseguem fazer com que os clientes se sintam bem-vindos em nossa loja.

Você ajudará a identificar as necessidades dos clientes, apresentar e responder perguntas sobre nossos produtos e serviços e propor soluções. Uma atitude positiva e um tratamento proativo de possíveis problemas ou reclamações de clientes farão com que você tenha sucesso nesta função.

Por fim, você garantirá que os clientes saiam satisfeitos, contribuindo para o crescimento da marca.

Suas responsabilidades

• Cumprimentar e orientar os clientes.
• Forneça informações precisas (por exemplo, características do produto, preços e serviço pós-venda).
• Responder às perguntas dos clientes sobre produtos/serviços específicos.
• Compare preços e recursos para facilitar as compras.
• Venda cruzada/venda cruzada de produtos.
• Certifique-se de que as prateleiras estejam totalmente abastecidas.
• Gestão de devoluções?
• Fornecer feedback do cliente ao gerente da loja.
• Fique atualizado com novos produtos/serviços.

Requisitos

• Ensino médio profissionalizante, ensino superior incompleto ou completo.
• Experiência profissional como Representante de Vendas no Varejo ou posição similar.
• Compreender o processo de vendas.
• Conhecimento em procedimentos de inventário.
• Habilidades matemáticas básicas?
• Histórico de cumprimento de cotas de vendas.
• Excelentes habilidades de comunicação, capazes de construir relacionamentos de confiança.
• Flexibilidade para trabalhar em múltiplos turnos, com escala 6x1.

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Descrição do cargo: Gerente de vendas

Descrição

Procuramos um Gerente de Vendas de alto desempenho para nos ajudar a atingir nossas metas de aquisição de clientes e crescimento de receita, mantendo a competitividade e a inovação de nossa empresa.

Você será responsável por maximizar o potencial de nossa força de vendas, desenvolvendo planos de vendas e justificando esses planos para a administração.

Suas responsabilidades

• Construir e promover relacionamentos fortes e duradouros com os clientes por meio de parcerias e compreensão de suas necessidades.
• Manter os resultados do trabalho da equipe de vendas, aconselhar e disciplinar os funcionários, além de planejar, monitorar e avaliar os resultados do trabalho.
• Apresente relatórios e previsões realistas de vendas, receitas e despesas à equipe de gerenciamento.
• Eles reconhecem os mercados emergentes e as mudanças do mercado, ao mesmo tempo que estão plenamente conscientes dos novos produtos e do estado da concorrência.
• Determina e ajusta os preços de venda monitorando custos, concorrência e oferta e demanda.
• Mantenha o volume de vendas, o mix de produtos e o preço de venda atualizados com a oferta e a demanda, as mudanças nas tendências, os indicadores econômicos e os concorrentes.

Requisitos

• Ensino superior em administração de empresas ou áreas afins.
• 2 anos de experiência como representante ou gerente de vendas, consistentemente ou superando metas.
• Você tem um perfil dedicado à educação continuada por meio de workshops, seminários e conferências.
• Capacidade comprovada de comunicar, apresentar e influenciar de forma eficaz em todos os níveis da organização.
• Capacidade comprovada de conduzir o processo de vendas do planejamento ao fechamento.
• Forte visão de negócios e experiência no setor.
• Excelentes habilidades pessoais.

Descrição da vaga: Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição

Queremos profissionaisrecrutamento e seleçãocom experiência em abordagem e atração de candidatos para entrevistas de emprego.

Você se envolverá regularmente com chefes de departamento e identificará proativamente as necessidades futuras de aquisição de talentos, tendo experiência profissional na seleção, entrevista e avaliação de candidatos.

Suas responsabilidades

• Desenvolva e atualize a descrição do trabalho.
• Faça uma análise de trabalho comgerente da áreadocumentar os requisitos e objetivos do trabalho;
• Analisar, estabelecer e implementar políticas e procedimentos de recrutamento e triagem através de processos seletivos;
• Conduza entrevistas usando uma variedade de ferramentas/métodos confiáveis ​​de recrutamento e seleção para selecionar candidatos dentro do cronograma.
• Avaliar conhecimentos, competências, competências técnicas, experiência e outros dados relevantes dos candidatos, mapeando perfis e elaborando relatórios.
• Documentar e fornecer relatórios detalhados sobre recrutamento;
• Atuar como ponto de contato e construir relacionamentos com candidatos influentes durante o processo seletivo.
• Integrar novos funcionários à empresa.

Requisitos

• Ensino superior em psicologia ouRecursos Humanos;
• 3 anos de experiência na área, seja como recrutador interno ou agência de empregos.
• Boa capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, baseadas em estresse, etc.)
• Experiência prática em diversos processos seletivos (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.).
• Capacidade de organizar centros de avaliação de competências.
• Conhecimento de bancos de dados de RH, sistemas de rastreamento de candidatos e sistemas de gerenciamento de candidatos.
• experiência prática comsoftware de recrutamento;
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais com fortes habilidades de tomada de decisão.

Para saber mais sobre o mundo do RH, ouçaRH sem filtro, o podcast da Gupy sobre cultura de inovação e estratégia de RH.

Descrição do trabalho: Recepcionista

Descrição

Procuramos um Recepcionista para gerir a nossa recepção no dia-a-dia e realizar diversas tarefas administrativas para ajudar a organizar o nosso negócio.

ComoBem-vindo, você será o primeiro ponto de contato: receberá visitantes e clientes, coordenará as atividades de recepção, incluindo distribuição de correspondências e desvio de ligações telefônicas.

Suas responsabilidades

• Cumprimentar e receber visitantes, direcionando-os ao departamento apropriado.
• Atenda, filtre e encaminhe chamadas telefônicas recebidas.
• Atualização de calendários e agendamento de reuniões.
• Certifique-se de que a área de recepção esteja arrumada e visível, com todos os acessórios e suprimentos necessários.
• Forneça informações básicas e precisas pessoalmente e por telefone ou e-mail.
• Receber, classificar e distribuir correspondências e entregas diárias.
• Mantenha a segurança do escritório seguindo os procedimentos de segurança e controlando o acesso pela recepção.
• Encomende materiais de escritório e faça sua manutençãoestoque.

Requisitos

• Ensino médio, técnico ou superior.
• Conhecimento do pacote MS Office?
• Experiência prática com equipamentos de escritório (por exemplo, aparelhos de fax e impressoras).
• Sólidas habilidades de comunicação escrita e verbal, com perfil proativo.
• Excelentes habilidades organizacionais e multitarefa.

Descrição do trabalho: analista financeiro

Descrição

Procuramos um analista financeiro que forneça informações precisas e baseadas em dados sobre a rentabilidade, solvência, estabilidade e liquidez da empresa.

Você pesquisará e analisará dados financeiros para ajudar a empresa a tomar decisões informadas, preparar relatórios e monitorar tendências financeiras.

Suas responsabilidades

• Consolidação e análise de dados financeiros (orçamentos, previsões de lucros e perdas, etc.), tendo em conta os objetivos e capacidade financeira da empresa.
• Fornece alternativas e recomendações criativas para reduzir custos e melhorar o desempenho financeiro.
• Colete e resuma dados para estruturar relatórios sofisticados de saúde financeira e riscos.
• Desenvolver modelos econômicos, realizar benchmarking e análise de processos.
• Realizar estudos de negócios sobre resultados passados, futuros e comparativos e desenvolver modelos de previsão. Identifique tendências e recomende ações ao analista financeiro sênior com base em análises sólidas.
• Liderar iniciativas de melhoria de processos e desenvolver políticas que impactem a operação.

Requisitos

• Ensino superior em finanças, economia ou áreas afins;
• 2 a 3 anos de experiência profissional.
• Conhecimento de planilhas, bancos de dados, MS Office e aplicativos de software financeiro.
• Experiência prática com análise estatística e pacotes estatísticos.
• Conhecimento em previsão e diagnóstico financeiro, finanças corporativas e análise de informações.
• Perfil de conhecimento de assuntos financeiros atuais, contabilidade, direito tributário, mercado monetário e ambiente de negócios.
• Excelentes habilidades de apresentação, relatórios e comunicação.

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Com boas descrições de cargos, você pode ter certeza de receber muitos currículos de profissionais bem qualificados. Para garantir agilidade na análise de seu currículo e segurança em seus processos seletivos, conte com eleGupy Recrutamento e seleção!